11月10日公布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，近七成受訪企業(yè)將自己的成功優(yōu)勢(shì)歸功于優(yōu)秀人才的聚集?！白鹬貑T工”連續(xù)三年成為受訪職場(chǎng)人心中最重要的理想雇主元素。

這份“中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告”由智聯(lián)招聘在北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院發(fā)布，收集了全國(guó)119466份職場(chǎng)人士答卷。

對(duì)于Z世代人群來(lái)說(shuō)，獨(dú)立的個(gè)性讓他們反對(duì)職場(chǎng)PUA，被尊重才是他們心目中理想雇主首要必備要素。調(diào)查顯示，“尊重員工”“踐行對(duì)員工的承諾”“與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)”等是員工對(duì)于理想雇主的主要訴求。其中，“尊重員工”在連續(xù)三年的“理想雇主具備要素排行榜”上都占據(jù)第一。

北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)姚洋表示，有很多企業(yè)開始允許員工在家進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，這說(shuō)明企業(yè)信任員工，而員工也因?yàn)楸恍湃味优ぷ鳎瑢?shí)現(xiàn)了建立在尊重基礎(chǔ)上的雙向良性互動(dòng)，最終績(jī)效表現(xiàn)上遠(yuǎn)程辦公實(shí)際上有助于工作效率的提升。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的企業(yè)在選拔和培養(yǎng)人才時(shí)，最看重的能力是“持續(xù)學(xué)習(xí)”和“突破創(chuàng)新”的能力，其次是“結(jié)果導(dǎo)向”、“大局意識(shí)”和“靈活應(yīng)變”的能力——這也順勢(shì)對(duì)職場(chǎng)人提出新的要求：順時(shí)勢(shì)、求變化、謀發(fā)展，不斷突破職場(chǎng)天花板。

智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)表示，在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化趨勢(shì)及疫情等特殊外部環(huán)境的影響和推動(dòng)下，傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)一步被打破，組織形式更加多元化，這是一種新型職場(chǎng)狀態(tài)。面對(duì)快速變遷的職場(chǎng)生態(tài)，“企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，強(qiáng)大的企業(yè)組織通過(guò)匯聚個(gè)體的能量奔涌向前”。

(責(zé)任編輯：解絢)