疫情影響下，企業(yè)2020年終獎發(fā)不發(fā)?如何發(fā)?專業(yè)人力資源機構(gòu)中智上海20日發(fā)布的《2020年企業(yè)發(fā)放年終獎計劃調(diào)研報告》顯示，超七成企業(yè)發(fā)放2020年終獎，四成企業(yè)2020年終獎額度上升，增幅大多在10%以內(nèi);從2020年市場整體水平來看，企業(yè)年終獎人均為2.1萬元。
中智方面是結(jié)合問卷調(diào)研和企業(yè)訪談兩種調(diào)研形式，對2020年企業(yè)年終獎發(fā)放情況展開研究，并出具了該報告。報告包含企業(yè)2020年經(jīng)營狀況、年終獎發(fā)放策略、年終獎發(fā)放水平、企業(yè)訪談與改進(jìn)計劃四個方面。
報告顯示，企業(yè)的年終獎發(fā)放和當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)息息相關(guān)，從調(diào)研結(jié)果來看，超七成企業(yè)2020年業(yè)績達(dá)成率在80%以上，完成或基本完成業(yè)績目標(biāo)。
對應(yīng)到年終獎的發(fā)放上，73%的企業(yè)表示會發(fā)年終獎，5%的企業(yè)不發(fā)年終獎，23%的企業(yè)還處于觀望狀態(tài)，觀望原因主要有公司業(yè)績完成情況不理想、公司資金或成本壓力大等。
從2020年市場整體水平來看，企業(yè)年終獎人均為2.1萬元。區(qū)分不同人員規(guī)模的企業(yè)來看，千人以上的大型企業(yè)年終獎均值最高，達(dá)到三萬元以上，500-999人的中型企業(yè)年終獎均值較低，為1.8萬元。
年終獎主要在2月份發(fā)放。調(diào)研結(jié)果顯示，84%的企業(yè)選擇一次性發(fā)放年終獎，僅16%的企業(yè)分兩次或兩次以上發(fā)放年終獎。
年終獎首次發(fā)放時間主要集中在2021年2月;對于分多次發(fā)放年終獎的企業(yè)，后續(xù)發(fā)放時間集中在3-6月。
2020年終獎發(fā)多少?報告稱，四成企業(yè)2020年終獎額度上升，增幅大多在10%以內(nèi)。
整體來看，2020年企業(yè)發(fā)放的年終獎額度相比往年并未縮水，部分企業(yè)的額度反而有提升。在表示發(fā)放2020年年終獎的企業(yè)中：超三成企業(yè)年終獎額度和去年持平;四成企業(yè)表示2020年年終獎額度有所提升，其中，企業(yè)年終獎提升額度大多在10%以內(nèi);僅兩成企業(yè)表示年終獎額度有所下降。
此外，報告發(fā)現(xiàn)業(yè)績增長越高的企業(yè)年終獎總額也隨之增長，兩者存在一定的正相關(guān)關(guān)系。
從不同企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎相當(dāng)于員工2.1倍月薪，略高于市場平均倍數(shù)，日企為1.9倍，歐美外資企業(yè)1.7倍，均接近于市場水平。相比之下，民企的年終獎僅相當(dāng)于1.2倍月薪，競爭力有所欠缺。
從不同行業(yè)來看，2020年行業(yè)之間年終獎水平變化差異較大。金融行業(yè)的年終獎均值最高，達(dá)到4.1萬，較2019年上漲了4%。
其次為高科技行業(yè)年終獎平均3.4萬，相比2019年，高科技行業(yè)年終獎漲幅為6%，居各行業(yè)前列。究其原因，一方面由于高科技行業(yè)經(jīng)營業(yè)績表現(xiàn)尚可，另一方面由于高科技行業(yè)的人才競爭相對激烈，為了吸引、激勵和保留人才，年終獎發(fā)放受影響較小。
房地產(chǎn)企業(yè)的2020年終獎額度相比往年有所下降，降幅為10%，這和地產(chǎn)行業(yè)2020年受疫情影響較大、經(jīng)營業(yè)績不佳有關(guān)。
此外，一線藍(lán)領(lǐng)年終獎上漲16%，銷售人員年終獎略有下滑。(記者 許婧)
