今年以來(lái)，陽(yáng)朔縣運(yùn)用績(jī)效杠桿，通過建立一個(gè)動(dòng)態(tài)信息數(shù)據(jù)庫(kù)、推行一項(xiàng)目標(biāo)承諾制度、搭建一個(gè)成長(zhǎng)平臺(tái)、構(gòu)建一套定期獎(jiǎng)勵(lì)體系的“四個(gè)一”管理模式，激發(fā)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的動(dòng)力。

陽(yáng)朔針對(duì)全縣9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及59個(gè)縣直單位公務(wù)員的職級(jí)層次、年齡、學(xué)歷、年度考核結(jié)果及平時(shí)工作表現(xiàn)情況，分層分類建立信息數(shù)據(jù)庫(kù)，結(jié)合崗位分工、職責(zé)要求，采取“月匯報(bào)、季評(píng)價(jià)、年考核”的方式對(duì)公務(wù)員履職情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，堅(jiān)持在重大任務(wù)、專項(xiàng)工作一線培養(yǎng)干部，將新晉升職級(jí)干部放到項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、疫情防控、招商引資等急難險(xiǎn)重崗位上歷練打磨，注重突出政治過硬導(dǎo)向，細(xì)化“基礎(chǔ)指標(biāo)+業(yè)績(jī)指標(biāo)”評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，將承擔(dān)工作量、業(yè)務(wù)覆蓋面納入評(píng)審聯(lián)評(píng)要素，對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核、年度考核情況綜合分析研判，實(shí)行定期獎(jiǎng)勵(lì)，全面激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為。

今年上半年，陽(yáng)朔縣為2021年度考核優(yōu)秀公務(wù)員記嘉獎(jiǎng)308名，2019—2021年連續(xù)三年獲評(píng)優(yōu)秀等次公務(wù)員記三等功65名，全縣公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力進(jìn)一步增強(qiáng)。(謝次娣 李曉飛)

關(guān)鍵詞： 陽(yáng)朔項(xiàng)目建設(shè) 四個(gè)一管理模式 定期獎(jiǎng)勵(lì)體系 公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)活力