近日

重慶一女子因為下班后拒絕應(yīng)酬

結(jié)果被公司辭退

此事引發(fā)大家的關(guān)注

一度登上微博熱搜第一

事情究竟是怎么一回事？

一起跟著東東來看

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今年2月14日，重慶的小劉入職了一家公司，成為行政人事專員，主要工作是處理一些日常的行政事務(wù)和人事事務(wù)，其中包括日常的接待工作。

2月28日下午，公司負責(zé)人要求小劉下班后一起去宴請客戶。

小劉認為自己的工作職責(zé)并不包括下班以后還要去宴請接待客戶，因此拒絕了。

沒想到，公司以“不服從工作安排”為由辭退了她，還更換了公司大門密碼，讓她無法正常上班。入職半個月來的工資報酬也沒有支付。

在小劉向記者提供的一段手機錄音里，公司負責(zé)人表示，干行政類的工作，就應(yīng)該搞好接待工作，包括倒茶倒水、結(jié)賬、倒酒這些，小劉應(yīng)該服從安排。

公司負責(zé)人還表示，試用期內(nèi)，公司和勞動者雙方有互相考察、互相選擇的權(quán)利。辭退小劉，也是公司的正當權(quán)利。只要小劉在解除、終止勞動關(guān)系的表格上簽字，就會立即結(jié)算這半個月的工資。

小劉表示，表格中說自己“不符合錄用條件”，她不能認可，因此不愿簽字。她同時提出了額外的賠償訴求，公司方面表示不予認可。

對于此事，田小江律師認為，這種下班時間、工作場所之外的應(yīng)酬不屬于工作職責(zé)范圍。不管小劉是否愿意在相關(guān)手續(xù)上簽字，公司都應(yīng)該足額支付相應(yīng)的工資和報酬。目前，小劉已經(jīng)向當?shù)貏趧又俨貌块T投訴了這一情況。

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不少網(wǎng)友都表示支持

對于不合理的加班應(yīng)該拒絕

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也有不少網(wǎng)友表示了無奈

建議錄用前提前告知工作內(nèi)容

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你覺得員工在下班后拒絕應(yīng)酬

是“不服從工作安排”嗎？

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