近日，鼎捷軟件公布了一份“大方”的員工持股計劃，擬將價值近7000萬元的股權(quán)，以0元/股的價格授予41名參與對象，包括公司董事長、財務(wù)總監(jiān)、董秘在內(nèi)的高管都在這場“零元送”名單內(nèi)。
該計劃一出爐就引起了市場的質(zhì)疑，并引發(fā)監(jiān)管的關(guān)注。9月1日，深交所向鼎捷軟件下發(fā)關(guān)注函，要求公司說明是否損害上市公司利益及中小股東利益，是否存在變相利益輸送。
董事長、董秘參與“零元送”
(資料圖)
9月1日晚，鼎捷軟件公告了《鼎捷軟件2022年員工持股計劃（草案）》。草案顯示，本次員工持股計劃股票來源為公司已回購的股份，擬持有的標(biāo)的股票數(shù)量不超過420萬股，約占草案公告日公司股本總額的1.58%。截至8月31日，公司已累計回購股份數(shù)量為420萬股，占公司目前總股本的1.58%，成交總金額為6994萬元。
根據(jù)草案，本次持股計劃受讓公司回購股票的價格為0元/股，參與對象無須出資。
誰將有機會免費獲得約7000萬元的股權(quán)？
草案顯示，本次員工持股計劃擬參與對象共計41名，其中包括5名董事、高級管理人員。這5人為公司的核心管理層，具體為董事長兼總經(jīng)理葉子禎，董事、財務(wù)總監(jiān)兼副總經(jīng)理張苑逸，董事及副總經(jīng)理劉波，副總經(jīng)理潘泰龢，董事會秘書林健偉。其擬認(rèn)購份額占員工持股計劃總份額的比例為46.43%。
股民質(zhì)疑“這么低的增速目標(biāo)”
“零元送”草案一公布，便引發(fā)市場質(zhì)疑。
有股民在股吧表示：“拿投資者的真金，激勵可以，但是要合理，有替投資者利益考慮一下嗎？”也有股民吐糟：“主要針對的是行權(quán)價0元，等于發(fā)福利?！?/p>
除了質(zhì)疑“零元送”，也有股民質(zhì)疑增速目標(biāo)是否合理。草案顯示，本員工持股計劃以2022年至2026年5個會計年度為業(yè)績考核年度，通過對公司業(yè)績指標(biāo)和個人績效指標(biāo)進(jìn)行考核，其中公司層面考核指標(biāo)為以2021年營業(yè)收入為基數(shù)，2022年至2026年營業(yè)收入增長率不低于10%、20%、30%、40%、50%。
數(shù)據(jù)顯示，公司2021年營業(yè)收入較上年增長19.52%，較2016年增長了56.84%。“按照鼎捷軟件此前的業(yè)績表現(xiàn)，5年實現(xiàn)50%的營收增速不難實現(xiàn)，定下如此‘寬松’的考核指標(biāo)確實有待商榷。”一位券商人士對記者表示。
監(jiān)管：是否變相利益輸送？
鼎捷軟件也引來了深交所的火速關(guān)注。9月2日晚，深交所向公司下發(fā)關(guān)注函，首先就關(guān)注了“0元/股”的定價，要求公司進(jìn)一步說明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性。
深交所還要求公司說明是否符合“盈虧自負(fù)，風(fēng)險自擔(dān)”的基本原則，是否有利于提升公司競爭力，是否損害上市公司利益及中小股東利益。
針對參與對象包括5名董事、高級管理人員，且認(rèn)購比例超四成，深交所也要求公司結(jié)合本次員工持股計劃參與對象的任職情況、崗位職責(zé)、具體貢獻(xiàn)等補充說明參與對象選取的方法及其合理性，說明本次員工持股計劃是否存在變相利益輸送的情形，是否有利于維護上市公司利益。
