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    佛山教師出差飛機(jī)上改試卷走紅事件 教師這份職業(yè)的心酸誰知道

    來源:網(wǎng)易    編審:    發(fā)布時(shí)間:2018-01-02 09:15:19

    在朋友圈大家都忙于曬懷懷念自己的18歲青春照片的時(shí)候,網(wǎng)絡(luò)上卻爆紅了一位教師。據(jù)網(wǎng)絡(luò)報(bào)道:12月29日,星期五,佛山石門實(shí)驗(yàn)中學(xué)的潘錦文老師要出差到上海參加一個(gè)全國比賽活動當(dāng)評委,因?yàn)榕R近期末的復(fù)習(xí)階段,課程排得滿滿的,星期一又要給學(xué)生評講試卷(此處是小編猜測),只能一路出差一路評卷,210份卷子前后共花了5個(gè)小時(shí)才改完。

    佛山教師出差飛機(jī)上改試卷走紅事件意味著教師這份職業(yè)的心酸

    潘錦文老師在飛機(jī)上改卷,沒想到因此而爆紅

    對此事件,網(wǎng)絡(luò)上除了贊譽(yù)潘老師工作認(rèn)真負(fù)責(zé)之外,網(wǎng)絡(luò)上有網(wǎng)友批評是純屬炒作,無聊透頂!有好事的網(wǎng)友還幫忙計(jì)算,5個(gè)小時(shí)=300分鐘,210份卷平均1分半鐘批改一份試卷,在質(zhì)疑改卷效果的;也有網(wǎng)友建議學(xué)校改善老師改卷環(huán)境,推廣網(wǎng)上閱卷的。從報(bào)道來看,潘老師改卷的照片是由同行的教師偷拍發(fā)朋友圈而爆紅的,看來炒作的可能性較小,對于改卷的份數(shù)210份,潘老師是物理老師,一個(gè)物理上四個(gè)班的物理課這也很正常。小編也是一名教師,深知現(xiàn)在一線教師工作的心酸。

    佛山教師出差飛機(jī)上改試卷走紅事件意味著教師這份職業(yè)的心酸

    不經(jīng)意間潘錦文老師走紅網(wǎng)絡(luò)(照片源自網(wǎng)絡(luò))

    教師是太陽底下最光輝的職業(yè),教師是人類靈魂的工程師,辛勤的園丁,吐絲的春蠶,淚干的蠟燭

    心酸一:教師這份職業(yè)一度成為社會的不理解學(xué)校、教師一度處于媒體、社會輿論關(guān)注的風(fēng)尖浪口之上!等等,在這些高高的帽子下教師這份職業(yè)成為大家認(rèn)為必須是高度符合社會理想主義的職業(yè)。其實(shí)教師也是凡人,不是不食人間煙火的神仙!任何一個(gè)職業(yè)群體不可能十全十美,不可避免的有一些小丑(比如違法打?qū)W生、純謀利益的有償補(bǔ)課等等)出現(xiàn),我們只要嚴(yán)格處罰、甚至開除就是了,但對于教師群體中出現(xiàn)的這類人,媒體卻要大書特寫,大棒猛砸,很有殺雞給猴看的味道。“辛勤的園丁”多么好的稱謂,老師做著社會上最基礎(chǔ)培育人才的工作,但卻得不到社會的認(rèn)可,難道不心酸嗎?人們習(xí)慣一棍子打落一船人,教師成為輿論的風(fēng)尖浪口之上。

    佛山教師出差飛機(jī)上改試卷走紅事件意味著教師這份職業(yè)的心酸

    教師是一份良心職業(yè)

    心酸二:教師成為應(yīng)試教育下的機(jī)器在應(yīng)試教育制度下,不但學(xué)生是應(yīng)試教育的受害者,其實(shí)教師也深受其害。各級領(lǐng)導(dǎo)要看學(xué)校的成績。學(xué)習(xí)成績高了,一好遮百丑;學(xué)習(xí)成績低了,老師被說的狗屎不如。因此,在這樣的大環(huán)境下,老師就不得不做如此窒息的游戲,所以經(jīng)常見到老師在學(xué)校里還完成不了的任務(wù)再帶回家里繼續(xù)做,學(xué)校會議里許多老師帶試卷在改的現(xiàn)象。一年比一年的升學(xué)考試指標(biāo)高,考得不好要寫認(rèn)識、寫檢查報(bào)告,教學(xué)成績排名弄得教師必須在題海戰(zhàn)術(shù)里奮斗。早上六點(diǎn)多鐘要趕到學(xué)校看早讀,中午還要安排去看學(xué)生的午睡,下午放學(xué)后要留學(xué)生義務(wù)培優(yōu)扶差,晚上要回來看晚修??傊蠋熢趹?yīng)試教育下的一臺永不停止的機(jī)器轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)。

    佛山教師出差飛機(jī)上改試卷走紅事件意味著教師這份職業(yè)的心酸

    考試是教師對付應(yīng)試教育的必要手段

    心酸三:讓教師難以啟齒的“待遇”職稱是教師心里永遠(yuǎn)的痛!

    職稱評定應(yīng)是促進(jìn)教師工作的一種舉措,應(yīng)讓教師高興,但現(xiàn)在卻成了教師的痛,每年有那么多教師承受職稱評定之痛,是對教師之間團(tuán)結(jié)的破壞,是對教師整體素質(zhì)提高的阻礙,更是對教師心理的一種傷害,職稱評定的標(biāo)準(zhǔn)也讓許多工作在一線的教師不滿,并且即使職稱評上了,拖欠教師應(yīng)得的職稱工資的現(xiàn)象屢見不鮮。

    2.績效工資是讓教師工作積極性減弱的原因

    績效工資本來是旨在提高教師的工作積極性,多勞多得,但現(xiàn)在績效工資的分配不公與不均已使許多兢兢業(yè)業(yè)的教師心灰意冷,看到工作量很少,平日清閑的領(lǐng)導(dǎo)一月比自己辛辛苦苦工作多好上千,心中不心酸嗎?

    3.無謂的額外任務(wù)是讓教師疲于奔命

    上級部門的檢查就會牽動整個(gè)學(xué)校的神經(jīng),在教學(xué)之余還要應(yīng)付上級部門的檢查,做資料、搞衛(wèi)生、校內(nèi)巡查;一些毫無作用的繼續(xù)教育負(fù)擔(dān)是教師不敢甩掉的負(fù)擔(dān)。

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